深圳新闻网2024年2月28日讯（深圳特区报记者 王小虎）2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝。
原标题：工伤后劳动合同到期续签起纠纷（主题）律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者 王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月1
来源：工人日报 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一 用人单位用工时未签订书面劳动合同， 可以在以后补签吗？ 《劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同是否能进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付二倍工资？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的劳动官司，并已作出判决。2023年7月，高某到某公司“打零工”。因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，公司遂向高某发放临时工资。
农民工谢某于2022年2月进入江苏扬州市江都区一家公司上班，但公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳各项社会保险。2022年10月，谢某被公司指派来到其业务单位进行装卸作业时，不慎被突然间倾倒的钢板压倒，造成多处骨折，被紧急送往医院治疗，好在抢救及时，捡回了一条命，但留下了伤残。
（图源网络 侵删）实践中，经常存在劳动者离开用人单位，双方之间没有联系，在双方均未提出解除劳动合同的情况下，劳动合同关系是持续存续还是解除，如果劳动合同关系解除，解除时间如何确定？案情简介2021年9月7日，张小红入职某公司，双方形成劳动合同关系。
