每个人不一定都能当领导，但每个人都需要领导力。100多年来，出现了很多关于领导力的理论，它们有些关注领导者本身，有些关注下属，有些关注情境，有些关注形势和环境，有些关注社会变化的趋势，但大都没有经受住时间的考验。
500强企业谈判专家潘黎认为，“主要是有几个方面的原因，除了一些简单的传统，可能大家比较爱喝酒以外，另外一方面现在最主要原因在于，无论在商场还是职场上，有些局部部门用领导个人的一些喜好替代了规范的组织文化;
叶飞规规矩矩地坐到沙发上，一脸的凝重：“我是农村出来的，我很了解我们农村人的心态，大家见到领导一般情况下都会怕的要命，躲都躲不及呢？他们去上访，那是需要极大的勇气的，所以这些老百姓反映的问题基本上是真实的。
